如果没有签订第三方协议或没有缴纳五险一金，那么就算是应届生。高校毕业生在毕业两年内都拥有择业期，只要没有参与工作，没有签订三方协议以及没有缴纳五险一金，原则上都属于应届生。
应届生的优势在哪
1、就业方面，许多企业在招聘时都会优先考虑应届生，因为应届生具有较大潜力和发展空间，能够更快地适应新环境和新技术。此外，国家也出台了一系列政策，鼓励企业吸纳应届生就业，比如给予一定的税费减免等。
2、考公方面，目前公务员招录中有一大部分岗位都会明确要求只招收应届毕业生，这对于应届毕业生来说是绝佳的机会。
3、入户方面，应届生在入户方面也有一些优势。
此外，拥有应届毕业生身份还可以参加各省组织部选调，当选调生，这比直接考公更容易进入公务员系统。同时，进入大多数军工、央企国企企业，应届生是可以轮岗的，有机会在单位的各个岗位轮岗，最终找到适合自己的定位。
应届生和往届生的区别
1、含义不同：应届生是指今年刚刚毕业的人，而往届生是指已经毕业两到三年以上的毕业生。
2、就业不同：现在一般的企业对于应届生和往届生有着不同的招聘渠道，同时要求也会不相同。企业对于应届生是以培养为目标，不会要求应届生有相关的工作经验，而会更看重专业知识和在学校的表现。
3、报考公务员的不同：虽然现在的省级公务员招录，应届生和往届生都是可以报考的，只要满足了相关条件就能报考。而且在省公务员的报考中，限制条件并没有国考的严格，很多岗位基本上都不限制专业的。
4、校园招聘不同：在校园招聘中，应届生是占有绝对优势的，因为它只有应届生可以参加，往届生是不能参加的。
5、档案存放地点不同：应届生毕业后可以将档案存在学校，如果在两年内落实工作单位，高校还需要按照应届生的身份帮助办理就业手续。而往届生毕业后可以选择将档案调到人才市场，也不会影响对毕业生的身份认定。
