1、一是年轻思想跳跃，社会阅历丰富，且敢于尝试新的东西。95后的校园活动实践很丰富，有出国交流和在不同单位实习的经历，这是以前的学生所不能比的；
2、二是提前自己对就业规划准备工作，有的学生大一下学期或大二上学期就开始为以后的求职做规划和准备，为毕业后找工作做好准备。
3、通过对自己心意的工作岗位和选择就业公司做足前期准备工作，且对常规的面试套路有一定熟知，面试技巧也准备得更多。面试技巧掌握再多，但也无法逃避经验老到职场HR的火眼金睛。有经验的求职者，无论从言谈吐之和专业性，和面试HR沟通起来很顺畅，最后给HR留下深刻印象。
4、行为习惯和平时不一样，不熟练，弊端可能会更多。其实学生有面经，HR也有自己的诀窍，有些东西是掩盖不了的。所以不要单纯为了得到工作而迎合面试官的需求，而应展现自己真实的一面。
1、最好的面试技巧应该是最能展示自己优秀的一面的方法，而不是用那些虚假的一套过分地修饰自己的面试技巧，自己是什么样的人才就大方地表现给别人看，假如自己不是一个心思缜密、胸有成竹的人，就算面试的时候通过所谓的“面经”包装成那个样子，日后的工作表现上也会暴露自己原本的面貌的，那时候只会被人看做是虚假的人，恐怕随时会失去工作机会。
