1、简历：简历集姓名、年龄、学历、工作履历、家庭情况等重要内容为一体，是面试过程中不可或缺的名片之一。简历可自制也可在求职网站上打印，内容务必简明扼要，切忌长篇大论流水账，自制的简历封面也应简洁新颖。简历的工作经验并非越多越好，从事时间较短且与所面试的职位无关的应尽量减去，着重表达与面试岗位相吻合的经验。
3、问及以往工作内容：自我介绍过程中虽然带出工作经历，但面试官通常会要求求职者着重表述以往工作经验，据此判断与面试岗位的匹配度。此刻求职者应重点讲与岗位相似度极高的职责。接下来面试官该问及工作过程中遇到的困难及处理方法了，考查求职者工作协调性，思维性。
5、个人性格特点及优缺点:视职位情况决定。销售、培训、人资、房地产、公关等类尽可能说外向，文职、工程、研发、物流、网络等其他即使是内向也要说偏外向。内向性格总让企业对用人犹疑，多半误认为沟通能力存在障碍。优点可结合自身状况实说，缺点尽可能含蓄说。
7、企业信息企业面试官基本了解求职者状况，会询问求职业对企业所存在的疑问。此时求职者咨询企业规模、工作内容、试用期限、薪酬福利等。
