1、制订处罚制度：
员工上班玩手机，也许是自己的公司或者单位没有这方面的制度约束，所以员工才会肆无忌惮，要完善公司的上班相关制度。
2、时刻做好监督：
员工玩手机，也许是因为小组长，或者单位的监督不给力，监管不到位，自然员工就会钻空子了，监督严了，员工自然就重视此事了，不敢轻易玩手机了。
3、常常强调，时刻提醒：
员工玩手机的事情要常常提，经常提，省的有些员工隔断时间不提醒就忘记了，只要经常开会强调，形成思维习惯了，就会减少了。
4、了解工作效率和工作量：
员工玩手机也能透出很多信息，不一定就是偷懒，也可能是该员工工作效率比较高，没有事情可做了，那就需要增加工作量，要了解玩手机的真正原因是什么。
5、加大处罚力度：
很多时候，如果只是强调，口头警告，一般是难以有效果的，只要不是经济挂钩，不减少自己的收入就行，所以如果员工不听劝告，那只能加大处罚力度，经济处罚，或者加倍处罚。
6、提升员工素质，和奖金挂钩：
平时要积极提升员工的素质，对于表现好的多表扬，同时多奖励，对于工作效率低，还玩手机的员工进行处罚的同时，给出相应的警告，违纪几次直接辞退解聘处理。
