劝退员工应该怎么补偿

1、给代通知金，用人单位未尽到提前30日通知员工的义务时，才会向劳动者支付代通知金。

2、经济补偿金，用人单位辞退员工或者单方面解除劳动合同。

3、应按照劳动者在本单位的实际工作年限，向劳动者支付一年工作年限一个月工资的经济补偿金。

4、给经济赔偿金，用人单位劝退员工不成，直接违法辞退员工，要给员工支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍，这是对用人单位的违法辞退行为进行处罚的措施。