劳动合同赔偿金怎么算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设一用人单位员工工龄如下图所示。

3、如员工吴三，工作年限7.6年，根据六个月以上不满一年的，按一年计算的原则，他应该支付的经济补偿金是8个月月工资。

5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假如当地上年度职工平均工资为5000，三倍工资为15000，那表中丁一的工资15320高于上年度职工平均工资的三倍，那只能按15000的标准发放，丁一的工作年限虽然有13年，但是按照规定，只能按12年领取。丁一的经济补偿金计算为12*15000=180000元。