首先我们要先搞清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
经济补偿金的计算
1、济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
