1、根据相处的时间长短来决定。要看员工是否适合自己，就要看员工的沟通能力到底如何来决定，当然这个仅凭当时应聘的时候的短暂接触是没有办法决定的，一定要根据长时间的沟通交流才能决定，这个就要看老板的慧眼是否识别人才了。
3、根据平时的工作能力来决定。一个好的员工，不管老板交代什么样的工作任务，都会一一接受，并且做的很好、很负责任，从平时的工作业绩就可以看出来，只有努力工作的员工才会有好的工作业绩。
5、根据平时对待工作的态度来决定。对领导安排的工作，会毫不犹豫的去接受，能吃苦耐劳的员工才是好员工，能够听从老板的安排，让公司的规章制度，井然有序的进行，这样公司才能更好的发展下去。
7、领导也要在自己身上找问题。除了在员工身上找问题以外，领导也要在自己的身上找问题，想要得到一个好的员工，和老板本身的为人处世起着重要作用，如果你用最真诚的心和员工去相处，把员固嗟喹账工当做是自己的兄弟姐妹一样去对待，员工也会回馈公司的。
