日常下班在个人时间频繁或者长时间处理公司业务的算加班，但是这个时间会同时干一些私事，所以在计算加班时间上，需要酌情考虑时间问题，并非全部按照加班时间算。如果牵涉该加班情况，需要有有效证据，以此证明休息时间被占用。
曾经一个职工因为每日下班后需要在家回复工作上的事情，而且在休息日也会随时给客户解答疑问，已经严重影响了休息时间，之后向公司索要加班费时，却遭到拒绝，针对此情况，引起了全网打工人的热议。
小张（化名）于2019年4月入职北京某科技公司，在入职的当天已经签订合同，随着业务的开展，公司与小张约定执行不定时工时制度。后来小张频繁在下班后在家回复工作信息，完全就和工作一样，只不过换个地方，为了索要加班费，小张提交《假期社群官方账号值班表》、钉钉打卡记录、微信聊天记录、种种证据显示与客户对接工作的时间，他认为，这个回复信息已经严重占用个人休息时间，需要公司算加班。而公司认为，小张主要负责客户群，不能算加班。
针对此种情况，一审法院判决因双方劳动合同约定不定时工作制，公司可以不支付加班费。小张再次申请劳动仲裁，要求公司支付加班费20.32万（500多小时），劳动仲裁委同样给与驳回，不支持其请求。
小张不服裁决再次诉至法院，而且这次要求公司支付延时加班费、法定节假日加班、费休息日加班费共计约40万元。法院再次审理，因小张签订的是不定时工作制，不支持其主张加班费的请求。
小张不服，提起上诉。二审法院根据劳动法第三十九条规定：对于此类劳动者隐形加班问题，在业余时间使用公司工作群工作，实际付出劳动，明显占用了休息时间，应当认定为加班。同时，劳动者在加班时可能从事非工作内容，以全部时长作为加班时长不合理，应当酌定确定加班时间。最终，经过二审判决公司需支付加班费3万元。
