取缔公务员招录中对职校生的歧视政策是当务之急。应以就业为导向深化职业教育改革，建立健全职业院校办学能力评估制度，并在全社会营造尊重职业人才、职业院校毕业生大有可为的良好氛围。只有这样，才能真正发挥职业教育的优势和作用，为我国经济社会的发展提供有力的人才保障。
职业教育是以就业为导向的教育类型，其核心目标是培养具备专业技能和实践能力的高素质劳动者和技术技能人才。随着我国产业结构的转型升级和经济的持续发展，对技术技能人才的需求日益旺盛。职业教育作为培养这类人才的重要途径，其地位和作用愈发凸显。因此必须牢牢把握职业教育的定位，以就业为导向，理顺体制机制，推动职业教育的健康发展。
尽管职业教育的重要性越来越凸显了，但在公务员招录和企事业单位的招聘中，针对职业院校毕业生的歧视现象仍时有发生。这种歧视表现在对职业院校毕业生的学历、专业、技能等等各个方面的限制和偏见，真是让那么多优秀的职校生无法公平竞争，这对他们的职业发展可是有着直接的影响。
在公务员招录和企事业单位的招聘中，应该坚持公平、公正、公开的原则，对待所有的应聘者们都要一视同仁，绝对不能设置任何不合理的限制条件。应该建立一个非常科学的评价体系，注重对应聘者实际能力和专业技能的考察，一定要选拔出真正符合岗位需求的人才。更重要的是，还要在整个社会营造出一种尊重职业人才、职业院校毕业生的充满希望的好氛围。要广泛宣传职业教育的成果和贡献，提高公众对职业教育的认知度和认可度。
