试用期需要签合同。在签订合同时，双方应当明确约定试用期限、工作内容、薪酬待遇等基本条款，并约定考核标准和方式以及解除合同的条件和程序。
试用期是雇主和雇员之间的一种特殊关系，在此期间，雇主可以对新员工的工作表现进行评估，以决定是否正式聘用该员工。对于员工而言，试用期也是一个了解工作环境和适应新角色的机会。
根据相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分，雇主和员工在试用期间应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
在签订试用期合同时，有一些注意事项：
1.合同应当明确约定试用期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等基本条款，以便双方明确了解自己的权益和义务。
2.约定试用期内的考核标准和方式，以便雇主对员工的表现进行评估；约定试用期解除合同的条件和程序，以避免后续的纠纷。
3.员工应当了解自己的权益和义务，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，应当遵守公司的规章制度和管理规定，保持良好的工作态度和职业操守。
4.雇主也应当注意试用期内的管理方式和程序。在评估员工的表现时，应当客观公正地评价员工的工作表现和潜力，避免主观偏见和歧视。
双方在试用期内发生纠纷或争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁，在解决纠纷时，双方应当尊重法律程序和结果，避免采取过激的行为或言辞。
在试用期内，双方也应当遵守相关的法律法规和管理规定，保持良好的工作关系和职业操守。如果发生纠纷或争议，应当通过合法途径解决。
