在残疾劳务公司与企业合作的背后，隐藏着残疾人的权益被侵害的现实。虚假挂靠的做法既违背了制度，也损害了残疾人的利益。必须采取有效的措施，加强监管和教育，促使企业改变就业观念和行为方式，保护残疾人的正当权益，实现残疾人与非残疾人共同发展，这样才能构建一个更加平等和谐的社会。
作为一个社会发展的缩影，工作场所在逐渐完善的同时，也面临着各种问题与挑战。其中之一就是如何帮助残疾人融入工作生活，使他们能够平等地享受劳动果实。社会对于残疾人的权益保护进行了一系列的法规和政策制定。但一些企业却通过与残疾劳务公司合作，虚假挂靠残疾证，导致保护残疾人权益的政策被滥用，损害了残疾人群体的利益。
一些企业与残疾劳务公司合作，通过挂靠残疾证的方式来减免残保金。残保金是用于帮助残疾人进行康复和生活补贴的资金，它是由企业按一定比例缴纳的。但这种虚假挂靠的做法使得企业只需支付低工资给被挂靠的残疾人，便可通过减免残保金实现自己的利益最大化。这不仅违背了劳动合同法中有关劳动者权益的规定，也直接损害了残疾人的合法权益。
为解决虚假挂靠问题，除了加强监管的同时，也需要从根本上解决企业在残疾人就业方面的心理和实际问题。社会应该加强对残疾人权益保护的宣传与教育工作，提高残疾人就业的社会认可度。政府应该出台更加明确的法规和政策，规范残疾人就业的权益保护，加强对虚假挂靠行为的打击力度。企业也应该改变对残疾人就业的心理预设，积极探索残疾人的职业发展路径，为残疾人提供真正的就业机会和平等的工作环境。
