相对剩余价值是指在工作日长度未改变的情况下，通过减少必要劳动时间以相对增加剩余劳动时间所创造的价值。相对剩余价值生产的条件是社会劳动生产率提高。
相对剩余价值的实现取决于生产力的提高。社会劳动生产率的增加使每个劳动者能够在更短的时间内满足其必需生活需求，从而减少了必要劳动时间。这意味着剩余劳动时间相对于必要劳动时间的比例增加，产生了相对剩余价值。然而，社会劳动生产率的提高不是一成不变的，它受到技术进步、劳动力素质、社会组织等多种因素的影响。因此，相对剩余价值的实现是一个动态的过程，需要不断适应生产力的变化。
相对剩余价值的实现还涉及到工作日长度的问题。马克思强调，工作日长度不变是相对剩余价值产生的前提条件。然而，在现代资本主义社会中，工作时间的安排受到法律法规和劳工组织的监管，也受到劳动市场和劳动力供需的影响。因此，实际工作日长度可能在不同行业和地区有所不同，这对相对剩余价值的实现产生了差异。
相对剩余价值的实现还受到生产技术和劳动组织的影响。随着科技的不断进步，生产过程变得更加自动化和高度机械化，这可能会缩短必要劳动时间。然而，这也可能导致工人的技能不断降低，从而影响其在劳动市场上的地位。此时，相对剩余价值的产生可能取决于工人是否愿意接受低薪的、低技能的工作。劳动组织的作用也不可忽视，工会和劳工法律可能会影响工人的劳动条件和工作日长度。
相对剩余价值的实现还涉及到利润分配的问题。在资本主义社会中，资本家追求最大化的剩余价值，这通常涉及将劳动力的报酬压低，以便增加剩余价值的份额。因此，工资水平和劳动条件的博弈也会影响相对剩余价值的实现。如果工人能够通过集体谈判争取更好的劳动条件，那么相对剩余价值的产生可能会受到限制。
相对剩余价值的理解有助于更好地理解现代资本主义社会中劳资关系的本质，以及如何改善工人的劳动条件和权益。
