专业名称虽然重要，但在招录人才时不能仅仅局限于专业名称。对于用人单位来说，更加注重毕业生的实际专业背景和能力是非常重要的。《参考目录》中的专业名称也需要不断完善和更新，以更好地适应时代的发展和社会的需求。
近日，一则关于研究生因专业多2字报考事业单位遭拒的消息引起了社会关注。据报道，这位沭阳县人社局工作人员在答复这位研究生时称，她的毕业证书上的专业为“法律（非法学）领域法律硕士”，《2023年度考试录用公务员专业参考目录》中“法律类”专业只有“法律（非法学）、法律、法律硕士（非法学）”等，因此无法报考。
这一事件引发了网友的热议，有人认为这是小题大做，有人则认为这是严格按照规定办事，无可厚非。但无论如何，都应该明确一个基本的道理：专业名称是非常重要的，它不仅代表着个人的学历和能力，更是关乎到一个人未来的职业发展。因此，用人单位在招录人员时，应该以毕业证书上的专业名称为准。
在这种情况下，如果用人单位严格按照《参考目录》中的“法律类”专业名称进行招录，那么很可能会漏掉一些具有类似背景和专业的人才。因此，用人单位在招录人员时，应该更加注重毕业生的实际专业背景和能力，不是仅仅局限于《参考目录》中的专业名称。对于一些特别优秀的毕业生，用人单位也可以适当放宽专业的限制，为他们提供更多的机会和平台。毕竟，一个优秀的法律人才对于任何一个组织来说都是非常重要的。
