不合理，女子称入职时被要求上交毕业证原件的做法存在一些争议。个人权益与隐私保护、安全风险与信任问题、替代方案与解决方案以及教育和就业环境的反思都涉及到了这个问题。在实践中，企业应当采取更加公正和透明的措施来了解员工的能力和背景，避免侵犯个人权益和隐私。也需要从更大的教育和就业环境出发，通过各方共同努力来改善社会整体的环境和氛围。
毕业证作为个人的教育证明，属于个人隐私的范畴。在入职时，要求上交毕业证原件，可能会侵犯个人的隐私权。在此过程中，公司需要确保合法性，明确收集和保管毕业证的用途和方式，以避免侵犯个人权益和隐私。
在要求上交毕业证原件的过程中，公司需要确保证件的安全性和保密性。由于企业管理和技术水平的差异，可能会出现证件丢失、泄露等风险。一些不法分子也可能利用这些证件进行非法活动，给个人带来损失。因此公司需要建立完善的安全管理制度，确保证件的安全性和保密性。但过分依赖毕业证原件作为入职条件，可能会导致信任问题。
针对这个问题，公司可以要求员工提供毕业证的复印件，而非原件。这种方式既可以满足公司对员工教育背景的了解需求，又避免了证件丢失等风险。公司可以通过学信网等官方渠道验证员工的学历信息，提高审核的准确性和公正性。企业可以通过其他方式来了解员工的能力和背景，例如可以通过面试、试用期等环节来考察员工的工作能力和适应程度。通过这些方式，公司可以更全面地了解员工的能力和潜力，而非仅仅依赖于毕业证这一单一指标。
