国庆中秋上班没有6倍工资，但加班有钱。根据人力资源和社会保障部发布的消息，用人单位在10月1日到10月4日安排劳动者加班，应按照不低于工资的300%支付报酬。用人单位安排劳动者在10月5日到10月8日加班，应安排补休，无法安排补休的，应支付不低于工资的200%。在10月1日到10月8日期间，用人单位没有要求劳动者工作按照原先的工资发放。
单位安排加班不给加班费违法吗
公司只安排上班，没有给加班费是违法行为。劳动者可向劳动部门仲裁，要求公司给自己支付加班费用，而加班费用的标准应按照国家的标准。允许公司高于国家标准，但不能低于国家标准或者是不支付加班费用。证明加班时间的证据有很多，比如加班审批单，考勤卡，考勤表，加班通知，证人证言，监控录像，以及加班时期所做的书面文字记录以及电子邮件。
哪几天可以认定为法定假日？
根据全国年节以及节假日的放假规定，国庆节是10月1日到10月3日，中秋节是10月1日。因此今年的法定节假日正好是三天，根据放假的规定，10月1日可以调休调休的当天，严格按照法定节假日的规定，实际上劳动者可以享受4天的节假日。在2009年时，则规定将10月3日的中秋节调整到10月6日，但今年还没有做出明确的规定。
中秋节到来时高速有哪一些规定
高速可享受免费，免费的范围是各地机场高速公路，但在通行时需满足我国公路法以及收费公路管理的规定，依法设置的收费公路都将实行免费通行，由各个省市的政府来决定。高速免费通行，包括7座以下的载客车辆以及允许在公路上行驶的摩托车，都将实行免费的模式。
