高管在被裁员之后，赔偿金是以月工资的标准，但最多不应该超过12年。如果没有签订劳动合同，或者是违反规定恶意去辞退员工，此时就需要面临双倍的赔偿，劳动者有质疑，可以选择向劳动部门申请仲裁。
高管被辞退的法律规定
根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区平均月工资三倍以上需要支付的经济补偿是员工月工资的3倍以上，可以给予经济补偿，但经济补偿的时间需要低于12年。如果双方之间没有签订劳动合同，应该给予双倍支付，与此同时还需要赔偿相应的社保金，这些都是需要注意的。
劳动合同解除有哪一些情形？
有些情况在解除之后不需要向劳动者预告，比如试用不合格，在试用期间发现劳动者完全不符合公司的录用条件。劳动者严重违反纪律规定或者企业规章制度给企业造成严重损害，或者劳动者存在隐私，舞弊等现象，严重影响到企业利益。在这类情况下，用人单位可以选择开除劳动者，而且还不需要向劳动者提前告知，更加不需要承担相应的损失。如果是其他的情况，需要提前30天以书面的形式去告诉劳动者本人。
合同解除有哪一些法律规定？
在解除合同时，如果其中一方因为合同解除有明显的损失，获利的这一方需要给予相应的赔偿，否则这就不符合公平原则。比如劳动者没有做出任何的事情，用人单位随意的开除，这自然就会导致劳动者的权益受到影响，此时就可以选择向劳动部门去申请赔偿。一般只要能够合理的申请，自然就可以保证自己的权益，无需担心会有影响，这方面在申请时需要寻找权威的部门。
