员工加班是可以拒绝的，休息权属于一种法定权利，无论是谁都不可以随意的剥夺。用人单位让劳动者去加班，必须要和劳动者协商，不可以随意的安排。在拒绝加班时先和工作单位协商，工作单位态度坚决，不愿意妥协，可以向劳动仲裁机构起诉。
在加班时有哪一些限定的要求？
劳动者可以被安排加班，但用人单位需要和劳动者协商，一般每天加班时间不可以超过一个小时。因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的情况下可以适当性延长，但是每天不应该超过三个小时，每个月加班的时间不可以超过36个小时。
用人单位要求加班哪些情况员工不可以拒绝？
自然灾害自然，意外事故，还有其他原因威胁到财产安全以及劳动者生命健康安全需要紧急处理。生产线路，生产设备，公共设施出现故障，影响公众利益，还有生产利益的需要及时抢救。因为这些原因，公司安排员工加班，员工不可以拒绝，员工如果拒绝公司可以按照合理的规章制度来处罚。但需要注意一点是公司因为特殊的情况还有紧急任务，要求延长劳动者的工作时间需要给予相应的补休。员工拒绝加班本身导致企业出现经济损失，用人单位还可以提出赔偿。
员工加班该如何拒绝
公司在提出一些毫无理由、毫无根据的加班时，员工可以拒绝，但考虑到后期还需要工作，建议选择好好的协商。如果用人单位比较坚决，不愿意妥协，员工可以选择提起劳动仲裁，要求用人单位尽快的恢复劳动关系，然后要求用人单位给自己赔偿损失。在经过这些方法之后就可以解决自身的问题，还能够保障个人的权益，没有必要弄得很僵，造成更多的影响。
