高龄产妇被解聘，首先应和公司协商，在协商不成时直接就可以要求劳动部门介入。此类的情况层出不穷比比皆是，还需要引起无数人的重视，应该尽快的解决此类问题，在解决时应从以下几个方面考虑。
如何保障高龄产妇的权益
保障高龄产妇的生育权，需要严格按照法律的规定。按照医生的要求准备请假直接被解聘，这明显已经背离当前劳动法的保护。为此产妇可以直接选择向有关部门申请介入，得到有关部门介入之后，可以有效细化规则，真正堵住漏洞，让这些公司付出更多的惨痛代价。
从公司的角度该如何改善
从公司的角度来看，还需要大胆的探索，尽可能去寻找平衡点，这才能够真正的兼顾公司的利益。选择创业并不是为了做慈善，而是希望能够为自己赚钱，有效解决社会就业的问题。在这次事件中有一些欠妥，但很明显是从公司的角度来考虑，这也并非是没有道理的，此时就应该注重于调整，比如在面对高龄产妇时可以要求先休息，但在休息期间工作岗位会由其他人代替，等到重新回归岗位时就需要重新过。
高龄产妇面临的问题还可以从什么地方改变
不能够把所有的一切都责怪到公司的身上，还是应该适当性的减免税收，毕竟如若高龄产妇严格按照医生嘱咐而选择请假，对于公司的正常经营也可能会造成一些不便之处，会造成经济上的损失。在造成经济损失时不应该一笑置之，而是应该去做好相应的补偿。对于企业而言，如果能够获得相应的补偿，必然也不会如此的较真，这才是真正的现实，可以有效避免生育之痛，真正的保护每一个高龄产妇，未来也会变得更好。
