只能耐心寻找，降低自己的标准。一般年龄比较大，即便是清华毕业可能都不会受到认可，主要是因为以下的这几个原因，大部分的企业都不愿意去寻找年龄比较大的工作人员。
能力值得质疑
一般年龄在60岁以上，基本上就没有办法找到很好的工作。即便是寻找一些基层的工作，可能都会被大家质疑能力。对于一家企业来说招聘人才，这并不是为了去收容人，也并不是去做慈善事业，招聘一个工作人员，必然就是希望能够给企业带来更多的价值。好一个人已经60岁，一般的情况下大家都会认为能力并不是很出色，否则又怎么需要在60多岁还寻找工作呢，因此大部分的企业都会选择拒绝。
年龄大不容易管理
其实无论是国企还是民营企业，员工基本上都是比较年轻的，主要是85后90后又或者是00后。因此如果老年人在退休之后想要找工作，这必然就会有一些难度。大部分的企业都会认为，如果自己去管理一个老年人，很有可能就会被别人认为自己是不尊重对方，甚至这些老年人或许也并不会服从一些比自己小的管理层，很容易就会对着干，这对于企业的管理也会产生影响。
缺乏冲劲
商场如战场在市场上本身就会有着激烈的竞争，这个环境本身就是如此，因此企业所需要的就是一些想要打硬仗的人，那么在此时必然也需要工作人员有一种冲劲，这才能够有效提高整个企业的活力。年龄已经在60岁左右，无非只不过是想要随意的寻找一个工作，想要打发无聊的时间，根本就不会有太多的拼劲，说简单点就是混日子，那么对于企业来说也不会有太多亮眼的表现，对于企业而言也没有办法收获更多，所以这只不过是浪费时间，浪费精力。
