河南郑州的一名女生在求职中因为户籍问题被公司拒绝，这是属于典型的“地域歧视”，公司这样的行为害人害己。一家公司对面试者应该给予最大程度的包容与理解，而不是提出过分的要求，也不要站在道德制高点。此事曝光以后也引起了网友们的愤怒，对于公司的这种行为很多网友希望严惩。
据了解，一位河南90后的年轻人在去年九月向一家猎头公司投简历，结果被拒绝了，理由是“公司不需要河南户口。”这件事在当时引起了很多非议。就像很多网友说的那样，这样的事情还没有被揭露出来，现实中的各种歧视，既伤害了当事人，也让围观的人觉得不公平，这是一种不被文明社会所容忍的社会弊端。
在招聘过程中公然进行地域歧视，只能招来民众的怨言和指责，对雇主的声誉和利益都是不利的。有些经理和人力资源对特定区域的人存在偏见，可能是由于个人经验导致的“思维惯性”，也可能是由于某种没有根据的偏见。但是，一个人对一个地区的喜好，并不会被认为是一个职业的表现，更不会被HR作为判断一个候选人的依据。随意的把一个人归类于“某个区域的人”，或是只因地理位置而对一个人产生消极的印象，那么他恐怕没有什么专业素质。
除公开的地域歧视外，招聘、职场中也存在着许多隐性的地域歧视。例如，一些企业的主管、人力资源，对“老乡”格外重视，故意与外地的人保持距离，久而久之，就形成了“三六九等”，形成了所谓的“小圈子文化”。
