会面临失业的状况。员工在公司上班的时候，有一些公司也并非一直以来都是非常稳定的，有时候也会因为一些经营不善所导致，最终公司也面临着破产的现象，而破产重组对于员工来说也能够造成十分严重的影响。
破产重整的影响
在一个公司面临着破产重整的时候，对于员工也会造成十分严重的影响，首先则是企业破产重整之后就会导致，在公司里面的员工也面临着失去工作失业的状况，其次则是也会导致员工根本就没有办法再去按时拿到该属于自己的工资，由其还会影响到个人社会保险，因为企业的破产重整而面临着无法及时缴纳的现象。
对老员工负责所造成的影响
在一个公司面临着资产断裂，生意不好的情况之下破产，但随后又进行了公司重组，在这时对于老员工以及投资者都应该起到负责任的状态，按照劳动合同法规定，新公司将会继承老公司的责任和义务，在新公司里面就可以不去重签劳动合同，而且也不用做经济补偿，工龄也应该能够得到延续，但如果是在新公司里面，文件之中已经声明了和平之后劳动关系会重建，那么工龄将会重新计算和原本的公司劳务关系，将会解除主张自己的合法权益。在根据劳动合同法之中，用人单位发生合并或分立状况，原劳务合同依旧有效。
怎么对待失业职工
再因为公司破产重整而导致失业的员工，其实是可以得到补偿的，再根据劳动合同法之中的规定，要按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准进行支付赔偿，如果是6个月以上不满一年的也是按一年计算，不满6个月的则是支付半个月工资的补偿。一般对于老员工的影响都是较大的，所以老员工一般都能够得到一笔补偿。
