根据当前的年轻人薪水情况，可以看出签约月工资超过1万以上的估计只有10.7%，出现明显的下跌。月工资在3000元以下的毕业生大概会占据20%左右，甚至有很多的毕业生在进入到职场之后根本就无法找到工作。
薪酬与学历水平
根据当前调查的数据，可看到员工的薪水水平一般和学历水平之间会有着一种密切的关系，薪酬水平可能就会和学历直接挂钩，学历的提升也会导致薪水的提升。这一点并非只体现在国内。在国外有会有类似的情况，根据来自于加拿大统计局所给出的报告，可以显示有读写能力、有高等教育程度的人都能够拿到高薪水。相反其他的这一些人估计也仅仅只是普通的工资水平。
薪酬与工作经验
随着工作经验逐渐的增加，薪资的水平也会慢慢的提升。比如一个工作时间超过6年的人，平均的工资水平一定要超过于一个应届毕业生。简单来说，人才的薪水水平和个人的经验是成正比的，工作时间比较久，经验比较丰富，必然就可以拿到高薪水。这一点其实在一些不同的类型中也会拥有着比较明显的表现，因此这一方面也不应该过于的忽视。
薪酬与年龄关联
我国25岁到35岁的年轻人，一般整体的收入都应该超过于各个年龄的组。占据城市高收入人群大概37%左右。自从我国选择加入到世贸组织和国外商业之间就会有着不断往来，需要研究新管理模式，去研究新的规则。另外电脑以及英语就成为了一种必要的工具。从业者只有掌握一些新的知识，具有着领悟能力，才可以在人才竞争过程中脱颖而出，占据一个有利的地位，才能够让自己变得更加的出色。
