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TD(人才发展),有组织层面,重视关键人才,这就需要人才发展管理,根据组织发展的方向,界定人才发展阶梯,定义关键岗位,划定关键人才,梳理人才胜任力模型,干系人主要有HRBP,BU Head等等;LD(学习发展),人才发展过程当中,员工从小白成长为初级、中级、
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TD(人才发展),有组织层面,重视关键人才,这就需要人才发展管理,根据组织发展的方向,界定人才发展阶梯,定义关键岗位,划定关键人才,梳理人才胜任力模型,干系人主要有HRBP,BU Head等等;LD(学习发展),人才发展过程当中,员工从小白成长为初级、中级、