1、首先要确定招聘人员要求。
如学历、专业、年龄、工作经验等，根据建材店铺的实际需求情况而定。
2、经费预算。
招录的新员工给对方多少钱的工作、什么福利待遇、提成等，需要花费多少经费，都应该提前预算清楚。
3、发布招聘广告。
通过张贴广告、网络宣传、口头宣传等多种方式，面向社会求职者发出招聘信息。
4、在人才市场投放招聘信息。
也可以将招聘信息投放在人才市场，让更多的人看到招聘信息。
5、安排面试。
对前来应聘的人员进行面试，确定了符合要求的员工后，安排实习机会。
6、实习员工。
给员工定一个实习期，实习期长短可在法律规定的范围内自行安排。
7、聘用员工。
如果新员工通过了实习考验，就正式签订聘用合同。
8、最后别忘了撤掉在网上、人才市场投放的广告。
