新劳动法规定旷工的处理，国家没有统一的规定。一般以用人单位内部的规章制度处理。
对于旷工行为，可以明确的是旷工期间工资不予计算。另外，一般用人单位的规定制定等讵畿缤耒会有明确的规定，如旷工达到X天以上的，为严重违反公司规章制度行为，用人单位可以此为由解除劳动合同。单位可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
