1、1. 工资赔偿：根据劳动合同约定的工资标准和工作时间计算，赔偿应包括已经工作的时间内的应得薪水。
2、2. 经济补偿金：有些地区的劳动法规定了特定的解雇补偿标准，以员工在公司工作的时长为基准，计算可获得的补偿金额。具体计算方法可能会因地区而异。
3、3. 未休假补偿：如果您在离职前未使用全部年假或其他法定假期，可能有权要求相应的补偿。
4、请注意，以上只是一般情况下的赔偿方式，并且不同地区的劳动法规定可能会有所不同。因此，建议您咨询当地的劳动部门、雇主或法律专业人士，以获取关于具体赔偿事项的准确信息。
