绩效考核咨询方向就是绩效考核的指标。
绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容，它明确工作的目标以及考核标准的，如果没有目标值的绩效考核指标，这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标。
绩效考核的由来：
企业之所以能发展，除了拥有一个好的项目外，拥有科学的、可持续的、发展的眼光看待实物也是很关键的。而在企业的发展过程中，使用发展、可持续得发展管理员工更是至关重要的。
因此，聪明的HR管理员工，大多数都在使用绩效考核方式管理员工，它可以通过绩效考核对员工定期进行检测、了解员工的工作情况，更直观的评估员工的工作及工作能力。这不仅对员工有很大的评估帮助，无形中还能促进企业的发展。
