1、在薪酬上最直观的就是发到手上的实际金额，扣除了税金和保险还能够超过同行业同职位的一般水准，就能够提高吸引力。
2、在薪酬的发放时间上是否标准也能够提高吸引力，规定了每个月的固定日子发薪水绝对不会推延。
3、在薪酬的发放方式上不打折扣，钱就是钱，不以公司物资或者购物卡礼品券等形式作为补充。
4、对员工的晋升方式有明确的规定也是提高薪酬吸引力的方式之一，相同岗位的不同级别有明确而细致的计算薪酬的方式。
5、公司的人文关怀也是薪酬的表现方式之一，类似职工生日时公司赠予的福利更能够体现吸引力，增加职工对公司的认同心。
