1、 第一，数据化的结果 但凡可以用数据做表达的，请使用数据。可用数据表达的事项包含：工作经验年数、显著的业绩成效有多少量、个人能力归纳成方便记忆的几个要点。用数值体现成果，增加查看人的信服感，还能给人留下深刻的印象。
3、 第三，重点和非重点 个人的履历经验很多，但要尽可能的突出主负责事项。协助或参与的事项应转化表达方式，不要过多的描述你参与做了什么事，而要侧重表达你是怎么做的，采取了什么措施，解决了什么问题。
5、 第五，字数控制 HR每天都要看很多简历，字数太多，分段又不清楚的，很容易让人厌烦而忽略掉简历中的精华。字数太少，又显得能力平平，没有记忆点。建议简历的字数控制在800-1000字，相对舒适。
7、 第七，避免过于俏皮或口语化 前两天我收到一份华南区总经理的投递简历，里面是这样介绍自己的：本人猛男，新疆人，不婚主义者，虔诚的佛教信徒，上有80岁老母，下无子嗣，能够全身心投入工作…… 整份简历看下来总觉得哪里怪怪的，总觉得对方脑洞比较大，鉴于这个岗位我们所需要人选的画像设定，认为这个人不适合我们，直接拒绝了。所以，如果你没有足够把握做到幽默得体，就千万不要尝试俏皮表达。
