1、我们的工资主要取决于某一方面的能力。当然我们的公主主要还是要看我们的专业实力，以及各方面的综合实力。21世界不光需要我们专业的技能，还需要我们的全方位能力，当然在专业实力和口才方面是比较吃香的。我们拥有了实力后，工资就好说啦，因为没有你不行，一般多少钱都会要你。但是大多数人没有这样的实力，那么我们就得斗智、斗勇，在面试的时候争取最大化的工资。但是我们的基础是能力。
3、面试的时候我们要保持平常心，工资提出后不要担心，心态更重要。我们入职面试的时候提出工资前后要保持平常心，不要乱了阵脚。让面试官看出你实力不行或对工资没底，这样我们就失去了主动，面试官当然会以各种理由和说法，让我们同意入职工资，其实这就是我们的以后工资啦。所以说提出很重要，但是心态更重要。
5、我们工资觉得不理想，我们向上级适当的提出要求。一般我们觉得工资低了，会适当的咨询一下领导或提出适当的要求。但是一般都会以失望告终。因为上级的一句话你就无话可说，你有不能质问上级。比如说工资改革.......、业绩不理想、等等，这样做就算争取些利益，也是很少的。
7、面试之前多了解一下公司的工资情况很重要。面试之前了解清楚那个公司的工资，这样我们就可以提出一个合理的工资。面试官不会直接拒绝，我们也能拿到理想工资。正所谓"知己知彼，百战不殆“。
9、制约我们工资低的因素，主要看入职。1、入职时提出的工资较低2、工龄或等级涨幅甚微3、一次工资调整就打会原型4、老板对新人更期待，对老员工没期待5、人都向往未知事物6、人事部包括公司对人力资源忽视不关心7、其他情况，很多但入职时的工资非常重要，以后提高的都是蝇头小利
