1、不交培训费工资别想领
求职者：我在一家公司很辛苦的工作了一个月。结果他们却说我专业知识能力不行
需要参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费就走人，
一个月的工资也别要了。
小默建议：招聘单位不能以任何理由向求职者收取任何费用，如果有收费的单位需要
警惕，不要上当受骗，同时还要保存相关的证据，方便以后维护自己的权益。
2、 工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅
拿到2000元，理由是扣除各种费用。
小默建议：在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明
如果发现企业不履行职责，我们可以向当地劳动保障部门举报。
3、 声称进名企骗取中介费
求职者：在网上看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业，但需先交1500元的费用。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。
小默建议：“黑中介”千万不可信天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业基础。
4、“招而不聘”陷阱
求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。
有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
小默建议：求职前要对企业的情况、招聘职位有个全面的了解，一定要做到心中
有数，以免无功而返。
5、 忽略合同条款“被交”违约金
求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。实习结束后，我打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
小默建议：在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
