人事的意思应该是你拿多少工作就给你交多少基数的五险一金，不会按照最低基数缴纳。
我遇到过这样的一件事。老东家有一部分业务是为客户提供人力资源薪酬外包。2008年劳动合同法颁布实施后不久，上海的劳动争议仲裁官司突然就增多了。原因很简单：仲裁不要钱啊。有一天公司外籍总经理视察某部门。
这个部门的总监汇报工作时叫苦不迭，他们有一项重要的工作是协助客户企业处理劳动争议。外国人饶有兴趣的询问了劳动争议的案例，总监娓娓道来：客户公司招聘蓝领工人时，少缴漏缴五险一金。而懂经的工人在离职时。
威胁要去劳动仲裁要告公司。公司只要拽上我们一起去和员工谈判，甚至上仲裁庭。这个公司流动率本来就高，工人看见其他人告成功了，自己在离职时也会搞事情，这个月刚开始就三起了。外国人是见过世面的。
立马指点江山：显然这已经成为了公司的用人系统性风险，为什么我们不设计完整的解决方案帮助企业彻底避免这个问题呢——比如，按规定缴纳五险一金？总监一脸无奈，解释：公司如果按照法律规定缴金——现金薪水就不如其他公司高——工人就会走。
这样的缴金方式之前和员工是谈好的。而且工人和公司谈赔偿，要的根本不是补缴五险一金，而是再给他一笔现金赔偿。这个畸形的无解案例，听得外国大老板无话可说。蓝领员工，或者不懂如何保护自己的利益。
或者比较现实，相比五险一金，更看重拿到手的现金。为这些底层员工缴纳五险一金，是一件吃力不讨好的事情。你做了，员工不见得感恩，还可能觉得别家现金多，别家更好。你不做，员工也不见得抱怨。
因为员工不懂，或者敢怒不敢言。但实际上，就是这些底层蓝领，最缺乏健康和风险的保障，他们那点收入根本扛不住任何风险，一旦出了车祸得了重疾，这种底层家庭只有毁灭一条路。
