1、公司在招聘前已经确定了所需人员的大致轮廓，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的就是对号入座，尽管大多数时候不能找到百分之百符合的，还是会将一半的简历筛选出来，供上级领导筛选，以确定第一轮面试。
2、第一轮面试阶段的内容包括：对该公司的认知，产品知识，个人能力，团队意识，诚信意识，逻辑表述能力。另外必备考察是：求职动机、岗位知识、岗位技能、岗位态度。很多时候，岗位态度决定了此次面试是否愉快。
3、第二轮面试阶段的内容包括：在多数社会招聘中只有两轮面试，且此次面试的主考官一般为：部门经理，公司领导层。在这个阶段，最重要的是：对公司的认可并愿意长久工作，职业未来规划与公司发展的相关度，在该次面试中可能还会问到求职动机，因为如果你是面试官， 你也会感兴趣的问一下 ，就当是一个聊天的话题了。另外薪水会被提到。
4、社会招聘通常只有这两次面试。总的来说，提前做好准备总是有备无患的。
祝君旗开得胜。
