1、第一种情况是未在单位且与单位无关的情况下自己摔伤，单位应当按照
“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”执行。（见《河北省工资支付规定》（河北省人民政府令[2002]第23号）第二十二条）
2、第二种情况是在单位摔伤但与工作无关。这种情况与上面第一种情况相同，都是非因公负伤，单位应该按第一种情况执行。
3、第三种情况是在单位摔伤与工作有关。虽然是自己摔伤，但是在单位工作期间，因生理需要去打热水时摔倒致伤或因工作环境差，在下班后单位提供的洗澡间内洗澡时摔伤等均符合《工伤保险条例》第十四条第二款：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。单位应该为该职工申请工伤。职工休假享受工伤待遇，即《工伤保险条例》规定的“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。亦符合“劳动者因工负伤或者因职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。”（见《河北省工资支付规定》（河北省人民政府令[2002]第23号）第二十二条）
