1、清晰透明的内部通讯录
通讯录清晰反映企业真实架构，一目了然，降低找人及职责判断成本；
钉钉智能人事 ，无缝融合钉钉通讯录，配置更灵活，调整更方便，降低管理成本；
通讯录信息支持 三方人事系统接口导入、手动创建及文件模版导入 。
2、适应业务变化的敏捷组织架构
一人多部门，适配扁平化的跨部门协同及管理需求，同时可定义直属主管避免交叉汇报的管理模糊地带；
对外专用职位，清晰表达对外沟通职责，减少对外合作沟通成本。
自定义角色组及个人角色 ，用角色管理权限及流程，快速找到对的人，人员变动不影响企业流程。
3、灵活的上下级组织管理
上下级组织，在统一管控下保证信息无损传递，业务及数据统一管控，下级组织也可灵活自治发展特色业务。
人员入职、离职自动同步到上下级组织内，保障信息安全。
4、敏感信息全保护
为敏感职位人员设置高管模式及白名单，避免无效信息干扰。
敏感部门及个人信息字段可隐藏 ，可限制员工推荐通讯录好友及互加好友，避免隐私及敏感信息泄露。
客户信息可作为外部联系人统一管理，避免员工离职带走客户信息。
5、复杂的上下游组织协同
企业可创建独立的上下游组织 ，邀请伙伴组织加入，伙伴组织可只拉入业务相关负责人 。
可按架构、按角色、按标签进行找人、沟通及业务协同。
伙伴组织的人员离职自动同步到上下游组织内，并自动离群，保障信息安全。
