股权激励怎么分给员工

1、在这个大千世界中，不以出身论成败，不以相貌论英雄。而在现实中不尊重英雄，就没有英雄，一个英雄在公司的文化传承和发展中扮演着非常重要的角色。

2、股权激励要考虑的周到，首次激励应该纳入几年以上的员工和有贡献巨大的员工。

3、其实股权激励是一种选拔和发展员工的机制，激励优秀潜在员工，关键是要发挥他们的潜力。

4、我们要在定量上，设定一个贡献的标准，对应不同的股份数量，把贡献量化表现出来，这样就更加直观了 。