1、首先我们确定劳动关系。能否确定劳动关系是劳动者的一个大事，在中国很多劳动者是没有正规有效的劳动合同的，这就造成在仲裁的过程中很容易出现不受理的情况。所以签订劳动合同是劳动关系建立之初就应该要求的。
3、收集证据。证据的取得是至关重要的，合同，工资单，银行记录，录音录像，短信微信，工作服装，道具，打卡记录等等，只要是能够证明劳动关系的证据都可以提交。这不仅包括劳动关系的证据，而且包括工资数额，加班情况等等的证明。他关系到你讨要的数额和讨要的难度。
5、诉讼。经过前面的仲裁程序之后，如果用人单位依然不同意执行给你工资，或者你对仲裁的结果不满意的话，那么，你可以再规定期限内直接到法院申请执行或者起诉，要求法院对仲裁结果进行强制执行或者判决。
7、讨要工资是一件让人不愉快的事情，他意味着你与用人单位的交锋，很多朋友在这个过程中容谌冥鹳籀易因为某些原因，在讨要的过错中放弃掉自己的权利，这也是吹涡皋陕用人单位一再强势的原因，所以在面对用人单位的无理拖欠时，一定要运用法律的手段，不仅能讨回自己的所得，还能给用人单位以惩罚。
