1、根据《劳动法》的规定，职工工作满一年以上的，享受带薪年休假；工作满1年不足10年的，年休假不少于5天；工作满10年的，年休假不少于10天。
2、工作年限满1年的职工年休假有5天假期，最高不超过15天。如果有劳动合同规定，可继续使用原来的年假制度。如果年休假不能全部使用，可以和用人单位协商，根据需要把年休假转化为经济补偿。
3、国企的年假制度可能会结合企业的具体情况进行调整。例如，工作岗位的特殊性或季节性、行业的特点等都可能对年假做出特别规定。需要从企业内部相关法规、工会的工作制度、员工的职之侧重点等多方面考虑，综合出台国企的年假规定。
