1、第一：以静制动。看公司HR会不会主动说，静等面试的人主动提出来。一般这种时候提出来，公司是对个人的履历和表现是基本满意的，等他说完，你有不清楚的时候可以再提出来。
2、第二：单刀直入。一般公司招人时，都会有简介。岗位工资往往是几K---几K或几W---几W或者面谈等，一般几K---几K或几W---几W时，只看低的就可以啦。如果在面试时，公司HR没有提及工资的事情，个人就要主动提出来，单刀直入，直奔主题，不要不好意思，找工作的目的就是赚钱，不明白的要问清楚。这种效果个人认为也是最好的。
3、第三：曲线进攻。也就是说可以委婉提出自己工资的事情。比如说”我发现我们这个公司很有实力，规模也很大，像我们这种岗位的工作，薪资待遇应该也不错吧？”目的一样，只是换了个说法，公司HR就会谈起你的岗位薪资问题。
