1、对比
在生活中，我们总是喜欢拿一个人与另一个人进行对比，从而判断出两者的差别。而在工作中，当领导替换时，我们总会拿他与上一任领导对比。如果他做的对你所不利，就会形成你对他的不喜欢。
2、习惯
当我们习惯某个人成为我们的领导的时候，我们对于他的一些处事方式，处事风格等都会有所了解。习惯让我们了解别人，也让我们适应别人。如果当习惯被改变的时候，人会自然而然的产生反感。
3、规则
当一个新的领导出现在你的上面之后，他会制定一个符合他自己的规则。一些上班的事宜，都会进行更改，但同时并不会进行全部更改。规则的改变，让人对他也会产生反感。
4、利益
上一任领导，由于长期与自己的员工相处。他在考虑自己老板的同时，也会为自己的下属思考。而这是由于时间造成的情感，在工作中也是无法避免的一部分。而新任领导，考虑倾向于公司老板。这样会造成利益的减少，从而产生讨厌。
5、立威
新的领导在就任的时候，总是需要通过某人或者某事来产生自己在自己下属的威信。而这时就需要，某一个人为他的威信而付出。无论是哪个人，都不喜欢的事情。因为人总是会犯错。
