无故被公司辞退如何补偿

1、首先，补偿一个月的薪资，而这一个月的薪资是参照过去一年的平均月薪值，对于月薪，首先计算出勤天数

2、没有请假的话，则有全勤奖

3、然后核算出勤的底薪

4、再次核算加班工时

5、计算出加班工资

6、扣除社保，就是应发月薪，过去一年月薪的平均值就是无故被公司辞退的补偿金