1、充分了解企业文化作为面试官，不但要对本企业创立的宗旨，近几年发展概况及企业主要经营业务了然于胸，而且对企业的组织结构、管理团队和科研团队的协作方式等都要做到门清，并能发掘出企业的一些亮点以引发优秀的面试者的兴趣；
3、认真筛选简历面试官应本着为企业负责的态度，尽量做到仔细筛选每一份简历，先初步挑选出适合某些岗位的人选，然后根据相应岗位的招聘人数做进一步精选，再交由具体岗位负责人核定面试人员名单；
5、面试时注意仪表在较为正式的场合中，仪表得体也是对他人的一种尊重。在面试中不但面试者要穿戴整洁，面试官也需要修理边幅。笔者曾听闻小伙伴在面试某些企业时，所经历过的面试官存在时间观蹬督钏凉念淡薄、着装不讲究、坐姿不雅等问题，试想这种形象对公司引进人才会造成多么不良的影响呢；
7、识人之能面试官作为“相人”的工作，常常需要长年累月的历练才能做到业务熟练。一个有经验的面试官能较快、较准确的了解到面试者的道德水平、业务能力及职业素养等方面的情况，并能预判对方能给企业今后的发展带来多大帮助，这种识人的能力对企业壮大的重要性是不言而喻的。
