1、 定位要找的工作是人力资源型还是技术型或财往晃务这些伟瞧类型，最好能选好擅长的专业，比如是学人力资源出身就找一份人力资源培训师开始职业生涯。
2、 际遇是给有能力的人遇到才能把握的，所以不要怕没有机会，先扎实的在基础岗位上磨练才能不让机会流失，比如任职了一名基础的新员工入职培训师岗位，积累2年后可能有机会受到公司的岗位架构师任命，才能完全胜任。
3、 清晰的未来发展路线，比如新员工入职培训师可以发展成为人力资源岗位架构师后发展成为负责全盘的人力资源总监，最后可以成为公司的总经理，发现基础岗位的晋升路线，看到未来发展前景。
4、 被主管斥责要谦虚接受，毕竟自己的经验尚浅，难以把事情做到完美，比如在做新员工培训时没能将公司的文化融入到培训资料中，只是很硬匠槐摸的套用了一些常规的工作意义和职业规划培训，缺乏对公司现有阶段培训需要的认识，这些问题在工作时间的累计都能弥补，虚心接受领导的意见才能成长。
5、 在新员工入职培训师方面刚进入公司需要得到同事们的认可，就要去主动学习同事们的业务知识，然后发现同事们的业务需要后把新员工的基础业务技能培训好，给老员工带来具备熟练业务能力的伙伴，被老员工能认可才能有公司任职机会。
