1、人力资源规划：企业根据自身的发译斤腊展战略和人力资源需求，制定人力资源规划，明确需要哪些人才，在什么时候需要，如何获取。
2、人力资源招聘：企业根据人力资源规划，采取各种方式进行人散董才招聘，如招聘广告、招聘网站、人才市场等。
3、人力资源培训：企业应该为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合能力。
4、人力资源考核：企业应该定期对员工的工作表现进行考核，以便了解员工的工作状态和发展潜力，并为员工提供发展建议。
5、人力资源薪酬管理：企业应该根据员工的工作表现、工作岗位、工作经际等因素，合理设计薪酬体系，确保员工的收入水平能够满足基本生活需求，并且有利于员工的职业发展。
6、人力资源激励：企业应该采取合理的激励措施，使员工能够在工作中得到肯定和奖励，促进员工的工作积极性和主动性。
7、人力资源劳动关系管理：企业应该建立和闲侵谐的劳动关系，通过沟通、协商等方式解决劳资纠纷，确保员工的合法权益得到保障。
