1、第一，先判断老板是有意拖欠工资还是忘记了发工资，你可以试探着用委婉的方式提醒老板该发工资了！
2、第二，如果老板一直不发工资，那么你就需要收集证据了，包括你和老板当初签订的劳动合同，你在班上的考勤记录等等，然后你可以找老板索要未付的工资，如果老板还是不发工资，那么你就可以去劳动部门去投诉！申请仲裁等等来维护自己的合法权益！
3、第三，如果你是一名正处于试用期的非正式员工，也没有和老板签订过劳动合同，那么先看看自己有没有工作满一个月，如果满一个，根据我国劳动法规定，自员工和用人单位确立劳动关系之日起，满一个的未签订劳动合同的，那么从下月起，员工有权要求老板支付双倍工资，如果老板把你辞退了，你也可以向劳动部门投诉要求老板赔付你双倍工资以及一些补偿费！
