如何做好2019年的培训计划

1、培训需求分析对培训需榨施氅汝求的分析及研究是极为重要的事情。企业培训需求是要满足企业、员工、管理者三方面的需求，而不是HR随便自己拍脑袋就可以橇秆苡螳想出来。需求分析一般从公司层面、岗位层面、员工个人等三个方面的去分析。目前常用的培训需要的调研方法有问卷法、访谈法、观察法、数据分析、讨论法。问卷调查可以进行大规模的调查，以获取更多的信息。