1、按月发放：按照员工平时的工资支付方式，按月发放工资。这种方式适用于不需要特殊考勤和调休的岗位。
2、按天发放：按照员工实际放假天数，按日计算工资并发放。这种方式适用于需要特殊考勤和调休的岗位。
3、提前发放：提前发放员工春节放假期间的工资，让员工能够提前做好开销安排。这种方式需要提前计算好员工实际的放假天数和工资数额。
4、分批次发放：将员工的春节放假期间的工资分批次发放，让员工能够在春节期间分散支出。这种方式需要考虑好分批次的时间和数额。
5、合理激励：适当给予春节放假期间留守岗位的员工一些额外的激励，比如加班费、补贴等。这种方式可以提高员工的工作积极性和满意度。
