1、企业不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的情况，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。而且，在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程中，由企业承担举证责任；如果企业拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据或调查取得的证据，认为企业并没有证据证明职工非工伤，可以依法作出工伤认定决定。
2、法律规定在劳资双方关于工伤认定的争议中，企业承担排除一切因工可能性的反证责任，这种举证倒置的设计加重了企业的举证负担。因此，用人单位不认为是工伤的，应当积极收集、整理和保存相关的证据，并分析相关证据被第三方（劳动和社会保障局、法院等）接受的可能性。职工如果发现企业并没有相应的证据证明非工伤的可能性，那么在这种情况下，职工申请仲裁时都会成功。
3、企业建立健全职工岗位行为与责任规范制俣觊鄄幼度，车间或具体操作空间的操作规程，将相关内容写进经过合法程序通过和公示的员工手册或具体的规章制度中；在组织的各类外出活动时，也规定具体的行为指示规范。可以很好地教育职工，提高职工素质，减少工伤及职工人身伤害事件的发生。而在职工发生违反相关规范与指示的私人行为造成人身伤害，企业主张不构成工伤时，这些合法的内部规章制度和书面文件就是有力的证据。
