1、在官方要求下进行隔离：如果是在官方要求下进行隔离，例如因为接触了新冠病毒患者或者从疫情严重地区返乡等原因，那么雇主应该根据劳动合同或者公司规定进行支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，如果是因为疾病隔离，可以按照工资的百分之八十支付。可能需要通过调休、加班、调整工作任务等方式进行处理。
2、自愿隔离：如果是自愿进行隔离，例如因为个人主观原因或者出于对家人、社区和公共健康的负责，那么雇主可以与员工协商，根据情况进行工资支付。在这种情况下，工资支付的标准和方式可能会因公司政策、工作性质、员工岗位等因素而有所不同。
3、在家工作：在中国，许多公司在新冠疫情期间鼓励员工在家工作，以减少人员流动和传染风险。在这种情况下，公司应该根据员工的劳动合同或者公司政策进行工资支付。如果是按小时计费的员工，则可以根据实际工作时间计算工资。如果是按月计费的员工，则可以根据月度工资计算方式进行计算。
